[앵커]

서천군은 인구소멸위기 지역으로서 인구 유입을 위해 다양한 인구정책을 펼치고 있습니다. 그런데 관내 주요기관 직장인을 분석해본 결과 관공서 10명 중 4명 이상이 관외 거주하고 있는 것으로 나타났습니다. 현장출동입니다.

[기자] 

지난해 8월 관내 146개 기관 주소지를 분석해본 결과, 서천지역 관공서 근로자의 43%가 관외 거주하는 것으로 나타났습니다.

공공기관 근로자 10명 중 4명 이상이 서천에 거주하지 않는 겁니다.

김아진 / 서천군의원 

“공공기관들 관내 거주 현황을 봤었는데, 관내가 아니라 관외 거주자들이 45.5%정도로 굉장히 높게 나타났습니다. 주거 문제라든지 생활여건이 인프라가 부족하고, 교육 때문에 관외 인근 큰 도시 쪽으로 뺏기는 그런 경향이 있는 것 같습니다.”

서천군이 제출한 자료에 따르면 관내 기업 근로자 755명 가운데 382명인 50%가 군산 등 타 지역에 거주하는 것으로 드러났습니다.

군의 인구유입 정책에도 불구하고 관공서에 근무하는 상당수 공무원들은 나몰라 하고 있습니다.

강선미 / 서천군 기획감사실 인구정책팀장

"주택이 군산이나 인근 도외지 지역에 공급물량이 많다 보니까, 그 가격도 주거비용이 싸기도 하고, 문화나 교육이 그쪽에서 많은 비율을 차지해요. 

아무래도 젊은 층이나 주거나 이런 부분에서 누리는 혜택 때문에 지역에서 살지 않으려는 경향이 있죠."

또 병원과 아동센터 근무자는 10명 3명이상이, 금융기관과 어린이집은 10명중 1명이상이 타 지역에 근무하는 것으로 집계돼 대책마련이 시급한 실정입니다.

이는 관내 기관단체 주소자 2명 중 1명 가까이가 직장만 서천일 뿐 생활은 다른 지역에서 하는 겁니다.

주요 원인으로 타지역의 저렴한 주택가격과 주거환경, 교육 인프라, 다양한 문화생활 등을 꼽고 있습니다.

이와 관련해 서천군에서는 인구구조 변화 대응, 양질의 일자리 창출, 행복한 출산 양육환경, 정주 여건개선 등 4대 역점분야의 56개 사업을 추진하겠다는 방침입니다.

특히, 청년유입을 위해 전입자 지원강화, 청년 귀농인 창업 활성화 지원, 출산‧양육 지원 확대 등의 시책을 강화한다는 입장입니다.

강선미 / 서천군 기획감사실 인구정책팀장

“청년 대상으로 하는 직장인 주거비 지용 부분이 있어요. 복지부와 협의 중에 있고, 구체적인 방안 마련하고 나면 빠르면 올해 5월 중에는 시행 공고를 나갈 수 있을 것 같습니다. 

둘째아이 출산지원금 부분에서도 금액을 높였고, 기타 대학 등록금지원 부분이나 여러 가지 시책들이 마련 돼 있어요.”

인구 증가를 위해 다양한 시책을 펼친다는 서천군. 

하지만 관공서 직원 중 과반수는 우리지역이 아닌 타 지역에 살고 있어

인구증가 시책의 실효성에 의문이 제기되고 있습니다.

현장출동 김가람 입니다.